1 año acompañada de los mejores 4


El cambio es el resultado final del verdadero aprendizaje.

Leo Buscaglia

 

Blog_1año

Ya ha pasado un año… un año donde he tratado de dar mi visión sobre la orientación profesional, donde he hablado de empleo, de marca personal, de cómo actuar en el nuevo escenario que nos muestra el mercado laboral, de redes sociales para la búsqueda de empleo, de cómo afrontar situaciones de miedo al cambio

 

Y después de todos estos post, he querido saber la opinión de diversos profesionales que han sido y son un referente para mí durante todo este tiempo y mucho antes y porque he creído que sería muy interesante mostraros sus opiniones sobre algunos de estos temas.

 

He tenido la suerte de contar con grandes personas que han aceptado mi propuesta y han querido acompañarme en este momento tan significativo y especial para mí.

 

Para ello les he planteado tres preguntas a todos ellos, para que de sus respuestas podáis sacar conclusiones y modificar o redefinir vuestras estrategias.

 

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo.
  2. 3 Claves para acceder a las ofertas ocultas.
  3. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo.

 

Andrés Pérez Ortega

Introduce y desarrolla el concepto de Marca Personal y de Posicionamiento Profesional en España. Es pionero y uno de los principales expertos en Estrategia y Branding Personal en España y Latinoamérica.

Andrés_Pérez_Ortega

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

Creo que hay que empezar a olvidarse del empleo y tratar de hablar de clientes. Un empleado era alguien que trataba de encajar en un hueco que definían otros. Es decir, que empujaba a mantener una actitud pasiva, expectante. Si había una crisis y los empleos desaparecían, simplemente te quedabas paralizado. Si me permites la metáfora, era un poco una mentalidad de animal doméstico que está esperando que alguien le ofrezca una oportunidad. Funcionó bien mientras la demanda de profesionales superaba a la oferta, pero hoy eso ha cambiado.

En el nuevo mercado laboral, no hay diferencia entre empleado, desempleado, autónomo o emprendedor por poner algunos de los estados laborales más habituales. En realidad, todos somos profesionales que vendemos servicios, que somos capaces de resolver problemas y satisfacer necesidades. No podemos ni debemos esperar a que alguien nos señale un hueco en el que podamos encajar a duras penas y compitiendo con muchos otros. Lo que tenemos que hacer es identificar lo que nos hace valiosos y localizar a quienes nos puedan necesitar aunque ni siquiera sean conscientes de que nos necesitan. Las oportunidades debemos crearlas nosotros y no esperar dócilmente a que alguien nos ofrezca magnánimamente un empleo.

Sé que este cambio de mentalidad es complicado porque lo veo cada día, pero no va a quedar otra.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas

En línea con lo anterior, me vas a permitir que le de la vuelta al planteamiento. En realidad lo que hay que hacer es conseguir que las ofertas te encuentren a ti. Ya sé que esto suena a chulería, pero no es así. Se trata de identificar lo que te hace valioso, comunicarlo a través de los canales que tenemos a nuestra disposición, y facilitar el acceso a quienes puedan considerar que necesitan a alguien como nosotros. ¿No crees que tiene más lógica y te sitúa en una mejor posición negociadora ponerte en el «mercado» y conseguir atraer la atención de potenciales «clientes» que acudir a esa especie de subasta que denominamos proceso de selección?

De todos modos te daré tres claves para que esas ofertas ocultas te encuentren a ti.

  • Identifica a quienes pueden necesitarte y facilita el acceso. Acude a eventos de networking, pon tu teléfono y tu forma de contacto en todas partes.
  • Habla de lo tuyo siempre que te ofrezcan una oportunidad. Y si no te la ofrecen… te ofreces. Cuando hablas de lo tuyo ante una audiencia, te conviertes en un referente.
  • Empieza un blog YA. Es la mejor herramienta para explicar quién eres y, sobre todo, lo que haces. Si eres consistente y coherente, el tiempo será tu mayor aliado.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

También enlazo con lo anterior. En mi opinión la principal herramienta o canal online para que el empleo te encuentre es el Blog. Las Redes Sociales pueden ser un buen complemento para divulgar tus ideas y tu valor, pero siempre deberían ser accesorios que refuercen tu canal principal que es el Blog. Hay muchas razones para esto. El Blog es tuyo, puedes hacer copias de seguridad, no tienes límites de espacio, puedes personalizarlo, no lo van a cerrar de un día para otro,…

Evidentemente implica algo más de esfuerzo que soltar cuatro tonterías posiblemente poco meditadas en una Red Social, pero todo lo que vas generando va sumando. El Blog es tu hemeroteca, en una Red Social el control de los contenidos lo tiene el propietario para el que «trabajas» gratis. Y esa historia de que hay que estar en Facebook porque todo el mundo está en Facebook es la mejor razón para no dedicarle más que un tiempo y esfuerzo muy justito. Sobre LinkedIn, aunque hay quienes le sacan bastante partido, en mi opinión creo que es mejor que tengas un sitio propio en el que mostrar tu profesionalidad que meterse en esa especie de portal de empleo con esteroides.

@marcapersonal

 in/andresperezortega


David Barreda Carrillo

Formador, Coach y facilitador de procesos de desarrollo personal para el empleo y marca personal. Procesos de Inteligencia Emocional colectiva. Y su objetivo: Crear experiencias de aprendizaje para el desarrollo de personas y equipos.

David_Barreda_Carrillo

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

Que es un mercado cambiante, volátil y escurridizo, lo que nos obliga a entrenar y desarrollar competencias que nos permitan responder con solidez y agilidad a esta realidad.

Entre estas competencias destacaría tres. La proactividad: esto es, tomar las riendas, hacer que las cosas ocurran emprendiendo acciones que nos generen el máximo de oportunidades. La resiliencia continua, o la capacidad de afrontar la adversidad que nos permite superar situaciones críticas fortaleciéndonos con esa experiencia. El aprendizaje continuo, como mejor estrategia de adaptación a un contexto en constante cambio.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas

La primera, saber escuchar, para mí es clave si queremos ‘enterarnos de algo’.

En segundo lugar, aplicar la primera clave en conversaciones valiosas siendo capaz precisamente de generar conversaciones, que es donde terminan floreciendo las mejores oportunidades; una conversación valiosa se caracteriza por la naturalidad de la misma, la conexión entre los participantes y por la libertad con la que fluye la información.

En tercer lugar, tener una propuesta de valor bien definida y ser pertinente a la hora de presentarla, sin precipitarnos a la hora de comunicarla (resultaríamos invasivos) y sin que se nos pase el momento de darla a conocer.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

A ver… las RRSS son importantes, pero si las tenemos como el principal recurso sobre el que apoyamos nuestro proceso de búsqueda de empleo, al ser tan accesibles, corremos el peligro de acomodarnos en exceso y crearnos una falsa sensación de búsqueda. Dicho lo anterior, las RRSS tienen un potencial tremendo a la hora de conectarnos con otros profesionales, de dar a conocer nuestra propuesta de valor e incluso de facilitarnos vías de aprendizaje. Aunque para mí, el éxito en el uso de las RRSS radica en conseguir transmitir tu propuesta de valor, generando al mismo tiempo una comunidad que te hace crecer y desarrollarte… y por supuesto, cuando quien te busca ratifica en ellas lo que dices que eres, sabes y haces.

@davidbarreda_db

 in/davidbarredacarrillo


Elena Arnaiz Ecker

Psicóloga y consultora de desarrollo de personas. Se dedica a acompañar a personas a mejorar su empleabilidad y conseguir sus objetivos profesionales. Además, realiza consultoría en empresas en el ámbito de gestión y atracción de talento a través de canales digitales y estrategias de employer branding.

Elena_Arnaiz_Ecker

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

Pues mi querida Olga. Opino que ya no es nuevo. Que no es nuevo ya y que además cambiará en nada. Que de hecho está en constante cambio. Y que los profesionales (los que están ahora mismo desempleo y los que de forma temporal tienen silla ahora mismo) que no lo hayan visto aún tienen un problema grave. Que el mercado laboral es un continuo oleaje, y que o aprendes a surfear (por más cómodo que estés en la orilla tomando un mojito) o las posibilidades de que en cualquier momento venga una ola y te arrastre son muy altas.

Es el momento de tomar las riendas, de conocerte, de saber quién eres a nivel profesional, de utilizar todos los canales a tu disposición para darlos a conocer, de conocer personas en lo profesional que sepan lo qué haces y que sepan que lo haces bien, de permanecer en su memoria y de qué les ayudes a conseguir sus objetivos. Tú sabes bien de esto, solos ya no hacemos absolutamente nada.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas
  • Trabajo duro, constante y de fondo para conseguir hacerte visible por aquello que sabes hacer y en lo que eres realmente bueno.
  • Ofrecer pequeñas muestras gratuitas de lo que sabes hacer (una ponencia en forma de colaboración, un blog, un canal de youtube, una muestra pequeña de tu servicio)
  • Actitud adecuada. No me basta con que sea positiva. Si yo quiero empeñarme en trabajar en la NASA no lo voy a conseguir, por más ganas que le eche. Pero una vez que tengo claro a quien me dirijo, en qué les puedo ayudar y les enseño cómo lo voy a hacer… ahí sí. Ahí voy a por todas y no hay quien me pare. Y con una sonrisa, por supuesto. Esa que no falte.
  • (Esta de regalo 😉) No esperes a que confluyan todos los astros para pasar a la acción. Nunca será el momento perfecto. Jamás. Así que actúa. Actúa con miedo, con tristeza, con vergüenza, con lo que en ese momento tengas, pero actúa. Cosas pequeñas, paso a paso. Pero no pares.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

Es un canal más de los que necesitamos tener en cuenta para desarrollar nuestra marca personal. No es tanto para buscar como para hacerte el ‘encontradizo’. Para que cuando desde RRHH hagamos búsquedas en la red (es un hecho que esto ocurre y en más de un 80% de las vacantes) aparezcas y aparezcas bien. Es más, sería genial que lo hayas hecho tan tan bien que ya estés en mi memoria mucho antes de que tenga que ir a buscarte. Las redes sociales ya no son para buscar empleo ni para que te descarten (eso es sólo una parte muy pequeña de sus funciones) son para conseguir comunicar quién eres a nivel a profesional y porqué debo contratarte a ti.

@elenaarnaiz

 in/elenaarnaiz


Francisco Alcaide Hernández

Conferenciante y ponente en foros, congresos y eventos corporativos sobre temas de Éxito y Desarrollo Personal, Liderazgo y Management y Emprendimiento. Autor del bestseller Aprendiendo de los mejores y formador en temas de liderazgo y motivación.

Francisco_Alcaide_Hernández

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

La configuración del mercado de trabajo ha cambiado radicalmente en los últimos años. El cambio fundamental viene de la mano de la digitalización. La red, en toda su dimensión, ha modificado muchos hábitos y comportamientos, y también ha dado lugar a un nuevo panorama en la búsqueda de empleo. Vivimos en un contexto donde todo es más fácil que nunca –en cuanto a herramientas y posibilidades, existe una mayor democratización– pero al mismo tiempo todo es más competitivo que nunca, lo que implica y exige mayor preparación, trabajo duro y autorresponsabilidad.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas

Para mí la clave es el networking. Tu red de contactos es, sin duda, la mejor expresión de quién eres. A quién conoces determina la efectividad de lo que sabes y puedes conseguir, en la búsqueda de empleo y en todo lo demás en la vida. Para conseguir tus metas necesitas: conocimientos, habilidades, herramientas y personas que te ayuden. No bastan tu inteligencia, ni tu talento, ni tu capacidad de trabajo. Todo eso es importante, pero insuficiente. Necesitas de los demás para llegar lejos.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

Muy importante, por varias razones:

  • Primero, porque es otro canal para tener visibilidad, un escaparate que antes no existía y que permite darnos a conocer de manera dinámica (no estática como un CV) y continuada en el tiempo (lo que hace que engañar sea más difícil), algo que es muy relevante porque hay muchos “reclutadores” observando en la sombra.
  • Segundo, porque las RRSS generan viralización, es decir, no sólo la gente te conoce sino que, si aportas valor, al mismo tiempo aquellos que te conocen se convierten en prescriptores llegando así a mucha más gente.
  • Tercero, por un tema clave: networking, ya que uno puede acceder e interactuar a golpe de clic con muchas personas que de otro modo sería inalcanzable. Y cuanta más gente conoces, más posibilidades para alcanzar tus objetivos.

@falcaide

 in/falcaide


Guillem Recolons Argenter

Guillem es en versión S. XXI un limpiabotas, al que le gusta trabajar para que los demás brillen. Esa es su propuesta de valor, y la aplica en las empresas (humanizando marcas) y en los profesionales (ayudándoles a autoconocerse, a preparar su estrategia profesional y su plan de comunicación).

Guillem_Recolons_Argenter

 

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

La predicción económica de CEPREDE habla de un descenso del paro del 9% en 2017 en España, que traducido a incorporaciones al mercado laboral significa nada menos que 330.000 personas. Un reto, tanto para reclutadores, para formadores, consultores y por supuesto, candidatos. Cada uno tendrá su rol clave en este tablero. En mi rol de consultor y formador en personal branding pienso que los candidatos deben trabajar como nunca su propuesta de valor, algo que no es fácil pero que es clave para atraer a reclutadores y empresas.

Tenemos que superar el síndrome de la tarjeta de visita (director de ventas) para ir hacia lo que de verdad aportaremos a la empresa como valor añadido, por ejemplo: «Detecto y desarrollo nuevos canales de venta para aumentar el potencial comercial de las organizaciones».

Desde la perspectiva del reclutador, donde ocupo un pequeño rol como consultor en AdQualis, pienso que la tendencia es a empezar a considerar cada vez más actitudes y no sólo competencias.

Y desde el candidato, hay que perder el miedo a trabajar a fondo la marca personal, y con eso no me refiero a crear o mejorar el perfil en Linkedin, sino a desarrollar nuestras áreas de autoconocimiento, estrategia personal (objetivos, modelo de negocio, mensaje…) y plan de comunicación.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas
  • No sólo hay que ser bueno. Hay que demostrarlo y hacer que los demás lo sepan. La primera clave enlaza con el final de la pregunta anterior: trabajar la marca personal, y si puede ser con un mentor especializado, mejor.
  • Networking: Cuando ya conocemos nuestra propuesta de valor y nuestro mensaje, se trata de crear valor, y eso atrae a posibles prescriptores y reclutadores. Nadie contrata a nadie con el único argumento de buscar trabajo o tener experiencia o tener una carrera universitaria: hay que demostrar el valor que podemos aportar, y hay maneras de hacerlo (blog, compartir contenidos de valor, asistir a eventos, conversar con personas clave en redes profesionales…).
  • Agenda. No me sabe mal decirlo, pero a la agenda hay que exprimirla para poder llegar a conocer ofertas de empleo antes de que emerjan a la superficie.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

Representan una excelente plataforma de comunicación omnicanal. Son 5 C’s:

  • Conocer: Las RRSS nos permite saber qué es lo que interesa en nuestro sector de especialidad. Por ejemplo, los grupos de Linkedin o las colmenas de beBee. También Twitter a través de los hashtags es una excelente plataforma. Nos permiten seguir a las personas de referencia, a través de herramientas como Feedly, por ejemplo. Y nos permiten guardar y clasificar esa información a través de herramientas como Pocket o Evernote.
  • Compartir: Podemos compartir contenido propio, con una máxima: mejor poco y bueno. Y podemos compartir contenido ajeno de valor que nos ha llegado a través de la etapa «conocer». Para ello, herramientas como Buffer o Hootsuite son excelentes para planificar contenidos a una o dos semanas vista.
  • Conversar: Se refiere al famoso «engagement» a interacturar con las personas que hemos definido como clave en nuestro modelo de negocio: recomendaciones, comentarios, debates. Y por otro lado se trata de contestar a quien interactúe con nosotros, aunque no sea persona clave, por pura cortesía. Agradecer no mata.
  • Conectar: Las tres C’s anteriores bien gestionadas nos empezarán a posicionar como especialistas en nuestra área, y ese (y no antes) es el momento de solicitar contactos a reclutadores, responsables RR.HH de empresas… Siempre con mucha educación, con mensajes personalizados y sin avasallar.
  • Controlar. Finalmente, necesitamos ir midiendo cuáles de las acciones que llevamos a cabo son más eficaces y valiosas para los demás, y focalizar al máximo en ellas.

@guillemrecolons

 in/marcapersonal


Isabel Iglesias Álvarez

Ha trabajado como Responsable de Recursos Humanos en diferentes sectores. Actualmente es socia directora en Etrania, coautora del libro El dilema del directivo. En el año 2013 pasa por su mayor transformación profesional, abre un blog llamado «Descubriendo talento: el blog de Isabel Iglesias»​ y es ahí donde descubre el mundo de las redes sociales y los RRHH 2.0

Isabel_Iglesias_Álvarez

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

El mercado de trabajo ha cambiado de forma drástica en lo que se refiere a la búsqueda de empleo. El principal problema que encuentro es que muchas personas no son conscientes en estos momentos de esos cambios y eso está generando malestar y frustración. Un gran número de personas siguen buscando empleo como hace 10 años y no entienden que esas tácticas son muy poco efectivas y además les cuenta aceptar y/o entender que la búsqueda tradicional basada únicamente en portales de empleo o en el envío masivo de currículum da unos resultados muy escasos.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas

La primer clave es tu propuesta de valor: qué tienes tú que no tengan los demás y que las empresas necesitan. Hay muchos candidatos muy similares entre sí. Es necesario poder diferenciarse.

Para mi es fundamental también la red de contactos. Priorizar la calidad frente a la cantidad. Ahora bien, no sirve de nada que tengas una red de calidad si no ofreces contenido de calidad para compartir o si no interactúas con tu red.

Y la última clave es poder tener visibilidad sin llegar a convertirlo en autobombo. Poder darle visibilidad a tu propuesta de valor.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

Teniendo en cuenta que solo el 20% de las oportunidades de empleo son visibles, la forma de poder acceder al mercado oculto es a través de las redes sociales ya que nos permite poder darle visibilidad a nuestra propuesta de valor así como encontrar oportunidades gracias a nuestra red de contactos. No considero que las redes sociales tengan que ser la única vía pero obviarla es limitarse bastante las posibilidades de encontrar una oportunidad laboral.

@isa_iglesias_al

 in/isabeliglesiasalvarez


Mayte García Pérez

Formación, liderazgo y dinamización de equipos. Desarrollo y orientación profesional. Socia y Directora de formación y proyectos en Forser. Mayte se identifica con el concepto de “eterna estudiante”, porque al estar en contacto directo con la gente, hace que cada día adquiera un nuevo aprendizaje.

Mayte_García_Pérez

  1. Qué opinas del nuevo mercado laboral en lo que se refiere a la búsqueda de empleo

El mercado laboral cambia a una velocidad vertiginosa, tanto que apenas somos conscientes, y si queremos tener oportunidades en este nuevo mercado no podemos quedarnos impasibles y esperando a que alguien venga a tocar nuestra puerta.

La situación del mercado laboral según muchas encuestas desarrolladas por empresas especializadas en la gestión de recursos humanos, ha mejorado y creen que mejorará ligeramente en los próximos años. Pero se dice que las competencias que se están demandando las empresas están cambiando, y los empresarios buscan profesionales polivalentes, especializados y motivados.

Los procesos de selección tienden hacia nuevos caminos y herramientas de gestión de personas que también están en constante evolución. Hay nuevas fórmulas de selección de personal y se buscan habilidades y competencias en los recursos humanos que hasta hace bien poco no eran prioritarias. Por tanto, debemos estar alerta de esas demandas del mercado laboral e ir adaptando nuestra búsqueda activa de empleo a los nuevos procesos de selección, a las nuevas herramientas y recursos que tenemos a nuestro alcance para no perder ninguna oportunidad.

 

  1. Tres claves para acceder a las ofertas ocultas

Existe un mercado laboral oculto que es el que mueve el mayor porcentaje de ofertas y al que para acceder debemos pagar algunos peajes:

  • No pedimos trabajo, ofrecemos nuestra profesionalidad. Debemos positivar los mensajes que transmitimos de nosotros mismos y sobre las entidades con las que hemos trabajado y/o colaborado. A veces sin saberlo podemos llegar a perder oportunidades por comentarios en redes sociales que denoten negatividad, arrogancia…
  • Cuidar nuestra red de contactos. Y eso supone no acordarse de nuestros conocidos cuando nos interese, trabajar pensando no sólo en el propio interés sino intentando aportar valor a los demás, y también hacerlo sin “quemar la mecha” de ese contacto.
  • Marcarse un objetivo y una metodología para alcanzarlo. Muchas de estas herramientas de gestión de personas hablan de que “el cambio” está en la persona, pero yo creo que además está en la metodología. Es importante conocerse, pero también lo es tener una buena estrategia y método de búsqueda de empleo. Ahora bien, cada persona debe encontrar el suyo propio.

 

  1. Importancia de las RRSS para la búsqueda de empleo

Las RRSS son una herramienta poderosísima en la búsqueda de empleo, y como tal debemos aprovechar todas las oportunidades que nos ofrecen.

Un tweet, un post en LinkedIn o en Facebook… hay cientos de ofertas de empleo que sólo están presentes en las redes sociales y si no estamos en ellas es imposible que podamos conocerlas y poder acceder a las mismas. Si no tienes presencia en las redes sociales no sabrás las posibilidades que estas ofrecen, y tampoco podrás reforzar tu marca personal offline con la online.

Si no estás en redes sociales pierdes una oportunidad buenísima de visibilizarte, de mostrar tus conocimientos, tus habilidades, tu formación, tu experiencia… y por tanto, estarás en desventaja respecto a otros profesionales de tu sector que sí que tienen presencia en ellas. También pierdes la oportunidad “investigar”, de ver qué empresas de tu interés buscan profesionales, qué tipo de competencias demandan, conocer a los propios profesionales que están trabajando en las empresas de tu interés…

En definitiva, considero que si estás buscando empleo y no tienes presencia en redes sociales, no estás haciendo del todo bien tu trabajo de búsqueda.

@mayte_garcia

 in/maytegarciaperez


Bueno, espero que haya sido interesante todo lo que estos grandes profesionales nos han contado y que todas sus aportaciones te ayuden y te den esas claves que necesitas para abordar tu búsqueda de empleo de una forma distinta. Cargado de consejos y herramientas para que puedas enfocar de forma diferente tu objetivo y de este modo obtener éxito.

Y ahora…

 

¿Vas a seguir buscando trabajo como hace diez años? ¿Le seguirás dando la misma importancia a tus redes sociales?  ¿Vas a seguir siendo un ‘huevo’ en Twitter? ¿Vas a dejar que tu perfil de LinkedIn se llene de telarañas? ¿Vas a seguir siendo invisible? 

¿Crees que tienes suficientes razones para trabajar en tu autoconocimiento, en generar tu propuesta de valor y en trabajar a fondo tu Marca Personal?

 

 


Acerca de Olga Ferrera

Facilitadora del cambio de Actitud. Coach en Orientación Profesional. Prospectora de empleo. Gestión del Cambio y Marca Personal para el Empleo.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

4 ideas sobre “1 año acompañada de los mejores

  • Francisco

    La búsqueda de empleo se ha convertido en una competición. Si eres joven y consigues un buen empleo, puedes cambiar, si, adentarte en nuevos retos, nuevas metas, eso dirá mucho de di como persona valiente y sin miedo al cambio. Pero, en mi humilde opinión, hay que tener en cuenta, muy en cuenta el contexto en el que vivimos. Ayer mismo me encontré en Madrid con un compañero de trabajo (nunca dejan de serlo) de otros proyectos por el año 1997. Yo cambié de empresa, cambié de tecnología (me dedico a la informática de gestión) y él sigue en la misma y con la misma tecnología. Le ofrecieron el ERE pero pensó «qué hago yo con la edad que tengo, sólo sé hacer esto y todavía me quedan muchos años de vida laboral». Así que lo rechazó y sigue en lo mismo. Por lo menos tiene trabajo, yo me aventuré y como todo, puede salir bien o mal y a mi me tocó lo segundo. Llevo luchando por un puesto de trabajo acorde a mi CV desde 2009, he hecho de todo porque hay que comer y además, no estoy sólo. Tengo 54 años y lo veo cada vez más difícil, cierto. ¿Ofertas ocultas? No se si existen y me gustaría conocerlas para intentarlo de nuevo, nunca me canso, voy aquí y allá, por intentarlo que no quede. Por cierto, después de tanto tiempo, ya mi sueldo mensual es 0 € mes. Hago cosas, programas, colaboro con amigos, posiciono webs, pero ni agradecido ni pagado. En fin a seguir. Muchas gracias.

    • Olga Ferrera Autor

      Muchas gracias por tu aporte Francisco. Es cierto que el mercado laboral y la situación que vivimos es compleja. Pero en este entorno tan cambiante hay que utilizar todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance para posicionarnos, pero sobre todo trabajar muy bien nuestra propuesta de valor.
      Te deseo que encuentres lo que buscas, de corazón. Un abrazo!