Para conseguir tu objetivo, sé parte de la tribu


He perdido el rumbo
pero he conocido la vida en el camino.
He caído
pero he visto estrellas en mi descenso
y el desplome ha sido un sueño.

He sangrado,
pero
todas mis espinas
han evolucionado a rosa.

Y ahora
mi vida
huele a flor.

 

Elvira Sastre

 

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Cuando te encuentres con una persona que ha visto la incertidumbre como una oportunidad de desarrollo, verás a una persona que ha sabido explorar nuevos territorios dominando el nuevo mercado laboral.

Capacidad para creer y crear tus opciones, capacidad para soportar la adversidad, para transitar por ese entorno incierto, donde ya sabes de sobra que nadie te va a garantizar un trabajo de por vida o estable, como aun sigo escuchando en muchos discursos 😱

 

¿Cómo se consigue trabajo actualmente?

 

  • Trabajo en red. La importancia de las conexiones.
  • Los amigos de mis amigos son mis amigos.
  • Contactos de otros trabajos anteriores.

 

La parte fácil

¿Cómo lo haces? Miras en los mismos portales de empleo, te inscribes en las mismas webs de las empresas que te interesan, y que son las mismas que le interesan a tu competencia, en ese apartado tan optimista que dice “trabaja con nosotros” 😉

Buscas en las páginas de Facebook que comparten ofertas. En esas páginas específicas que ofrecen trabajo para ciertos sectores, tu sector y el de muchos más. Miras los trabajos que LinkedIn tiene para ti…

Llegando al punto de que todos estáis aplicando a las mismas ofertas. Y esto te lleva a un nuevo problema: demasiadas personas solicitando el mismo puesto. Lógico, ahora todos tenemos acceso a la misma información.

 

¿Cómo destacar? Esta obviamente es la parte difícil

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Dejas que tu currículum forme parte de ese montón interminable o de ese archivo lleno de CV’s en el que la mayoría ha denominado a su tesoro “currículum”, como si fuera el único de la tierra, y de este modo darle doble trabajo al seleccionador al tener que renombrarlo. Pufff… vaya rollo, pensará: si ni siquiera se ha molestado en nombrar su CV cómo será en el día a día desarrollando su trabajo… Sí, aunque no te lo creas, un pensamiento así unido a una acción puede ser nefasto para ti.

Y mientras tú estás imaginando el cuento de la lechera, tu currículum termina en una carpeta archivado para otro momento o quién sabe. Al fin y al cabo hay tantos, que puedes llegar a ser descartado por cualquier cosa.

¿O prefieres encontrar el camino más recto para evitar todo ese proceso? Y eso puedes conseguirlo gracias a una buena recomendación de alguien que te conozca como trabajador y pueda asegurarle a la persona que te va a contratar que eres la persona adecuada. Que reúnes esas competencias que está buscando.

Piensa en todas esas personas con las que te has relacionado en trabajos anteriores ya que es muy probable que sean ellos los que te ayuden a encontrar tu próximo trabajo. Así que mantén y cuida esos contactos:

 

  • Compañeros de trabajo
  • Compañeros de Universidad.
  • Antiguos jefes o antiguos clientes

 

Tribu_Redes_SocialesEn definitiva, contactos que puedan hablar bien de ti, dar buenas referencias tanto de ti como trabajador, como de ti como persona. Es decir, personas que te conocen bien, esos a los que has mostrado lo que sabes hacer, tu famosa propuesta de valor. Da valor a esas relaciones interpersonales.

Pero no hay que perder de vista el poder de las redes sociales, son herramientas que bien utilizadas nos pueden ayudar a conseguir nuestro objetivo. Te harán llegar a esas personas que están fuera de tu círculo habitual. Te permitirán mostrar a más personas qué es lo que sabes hacer. #MarcaPersonal

No deberías desaprovechar esta oportunidad que te brindan…

Y esto lo vas a ver con un estudio que hizo en 1973 el sociólogo Mark Granovetter en el que demostró algo que actualmente tiene mucho más peso que entonces gracias a las redes sociales.

En su teoría de “la fuerza de los vínculos débiles Granovetter habla de cómo socialmente nos vemos más influidos por estos vínculos débiles que no son más que:

 

  • aquellas personas con las que tenemos poco o ningún trato (los contactos de mis contactos)
  • con las que no nos unen vínculos emocionales
  • y con las que tenemos escasos lazos relacionales

 

Granovetter comprobó cómo se depende mucho más de estos grupos en la búsqueda de empleo y cómo esta teoría está vigente en la actualidad con el uso de las redes sociales y las redes profesionales (networking).

Es la importancia de los contactos indirectos, cuántos menos de estos tengas, menores serán tus oportunidades, sal más allá de tu círculo de familia y amigos y tus opciones se multiplicarán.

Es normal que los más motivados a la hora de recomendarte y ayudarte sean los de tu círculo cercano, pero no es más cierto que aquellos contactos indirectos accederán a otros círculos distintos al tuyo y por tanto tendrás acceso a una información diferente a la que ya conoces.

Cuando te mueves en diferentes círculos, talleres de desarrollo personal, de búsqueda de empleo, no solo te mueves de unos a otros conociendo así a más gente, sino que estás estableciendo una unión entre ellos que facilitará la obtención de tu objetivo.

 

Podrías haber sido un nómada, pero necesitabas una tribu

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La tribu te acompaña , hay otros como tú que pueden ayudarte. No los veas como competencia, sino como apoyo.

  • Te darán fuerza y coraje.
  • Te harán arriesgarte y probar nuevas opciones, porque sentirás que no estás solo.
  • Te hará plantearte esas preguntas que necesitas para explorar tus límites.
  • Te hará buscar dentro de ti las competencias que ya has desarrollado pero a las que aun no has puesto nombre.
  • Te hará descubrir eso que te hace único para luego mostrarlo a los demás.
  • Te hará las preguntas clave: ¿quién eres? ¿qué quieres conseguir?
  • Te hará cambiar la forma en que te miras y eso cambiará tu entorno.
  • Te hará romper con tus paradigmas.
  • Te hará cambiar tu actitud 😉

 

Tú tienes el poder junto con los otros de convertir ese grupo en una tribu. La tribu te hará recordar quién eres y te ayudará a ser quien quieres ser.

 


Acerca de Olga Ferrera

Facilitadora del cambio de Actitud. Coach en Orientación Profesional. Prospectora de empleo. Gestión del Cambio y Marca Personal para el Empleo.

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