Deja de hacerte la víctima 1


“Con la mitad de la energía necesaria para expresar una queja, se empieza a construir una solución”.

Rafael Vidac

 

No te entiendo, no encuentro explicación a que te hayas instalado en la crítica, a que utilices esa pose de víctima todo el tiempo. A que tu actitud siga siendo reactiva.

A que sigas llevando a rastras la etiqueta del “parado de larga duración”, porque con suerte llevando tanto tiempo en esta situación quizás te ofrezcan “algo”.

Pero lo que menos entiendo es que sigas buscando sólo entre ese escaso 20% de ofertas y que cada vez es menor, ya que según los últimos datos de febrero de 2016 del CIS, las ofertas ocultas representan ya casi un 90%.

 

Parado instalado en la queja_Actitud

 

 

De reactivo a proactivoZona cómoda_Actitud

Tienes que pasar del “estoy en paro” al “estoy buscando una nueva oportunidad”. Pero que implique acción. Lo pienso y lo hago.

Nuestro entorno laboral es cada vez más inestable y eso requiere que hagas un ejercicio de autoconocimiento, que definas tus valores y los comuniques, que te diferencies ante tu público objetivo, ante tu empleador, ante esa persona con capacidad de decisión a la hora de seleccionar personas.

Esta diferenciación te va a resultar imprescindible en este nuevo entorno de búsqueda si quieres sobrevivir.

No voy a volverte a hablar del acrónimo de moda: VUCA, abreviatura de la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, y que al final se ha convertido en un cajón de sastre para todo aquello a lo que no encontramos explicación y que no funciona como antes.

Y porque no quiero darte una excusa más para no tener que planificar ni plasmar sobre el papel la estrategia que vas a seguir.

Por tanto, eres tú quien tiene que salir a buscar. Pero es que eso “cuesta”, claro… si fuera fácil la situación no sería la que es.

Las empresas siguen teniendo necesidades, siguen teniendo puestos que cubrir, pero estamos en un mundo hiperconectado y eso ha dado lugar a que por unas razones u otras las ofertas permanezcan “ocultas”.

 

¿Por qué casi el 90% de las empresas ocultan sus necesidades o puestos libres que tienen?

  • Fuentes propias de reclutamiento. Muchas empresas han optado por no externalizar sus procesos de selección y de este modo ahorrar costes.
  • Personas referenciadas. No confundir con “enchufe”, como típica excusa para no hacer nada.
  • No dar más información de la necesaria a la competencia.
  • No tienen claro lo que quieren. Gestión del talento.

Esperando mi tren_Actitud

 

Estrategia proactiva

 

Por tanto, si aun no te has dado cuenta de que hay que pasar a la acción espero que así sea después de leer esto. Así que empieza el espectáculo:

Networking_Redes de contacto_Actitud

 

  • Hazte visible. No es malo buscar empleo y cuanta más gente lo sepa mejor para ti, eso sí, con actitud positiva. No andes tirado por las esquinas llorando y mendigando ese trabajo de lo que sea… ¡Error!
  • ¿Cómo vas a llegar a quienes te necesitan? ¿Cómo vas a mostrar todo eso que sabes hacer? Empresas diana donde tu perfil encaja y donde aportarás valor.
  • Candidatura espontánea. Si contactas con empresas o con personas de recursos humanos no olvides hacer el seguimiento, sino de nada habrá servido.
  • Teje redes de contacto. Tanto de forma virtual como de forma presencial, es una forma de ‘vender’ lo que sabes hacer. Haz crecer tu red de contactos profesionales. Relaciónate con estrategia, no elijas tus contactos al azar. Trabaja tu red, Impacta_Construye Marca_Actitudcontacta con personas con las que puedas crear una red de confianza, trabajar para que te conozcan bien y puedan referenciarte. Y piensa que el contacto que menos te esperas puede acercarte a una buena oportunidad.
  • Construye tu marca. Imagen y reputación. Trabájala desde el autoconocimiento, ten una presencia adecuada en las redes y aprovecha lo que te ofrecen para estar bien visible.
  • Impacta. Tu CV debe impactar al reclutador o a la persona que lo lea, sólo tendrás 6 segundos para hacerlo, así que aprovéchalos bien. Una buena fotografía en tus perfiles de redes sociales, tarjetas de visita con diseño cuidado y unido a tu marca. Todos estos pequeños detalles te ayudarán a posicionarte.
  • Elevator Pitch. Ten a punto un buen argumentario de venta que puedas adaptar según la situación y que no resulte monótono y aburrido. Que te ayude a impactar, que te haga ser memorable. Para ello tendrás que practicar mucho. Nadie dijo que fuera fácil.

Preparado para la acción_Actitud

 

Ahora tienes dos opciones:

 

  • Seguir instalado en la queja, ser quejólogo es otra profesión sólo que no te ayudará con tu desarrollo personal y profesional.
  • Tomar conciencia de que tú eres el responsable de lo que sucede y esforzarte y trabajar para conseguir tus objetivos. E Iniciar tu viaje del héroe particular.

 

¿Con cuál de las dos opciones crees que tendrás mayor éxito?

No seas espectador de tu vida y ponte en acción.

Te dejo con la charla TEDx de Tim Urban donde habla de procrastinación y de esperar al último minuto para hacer las cosas. Pero sobre todo, nos invita a preguntarnos qué es lo que realmente estamos postergando, antes de que se nos acabe el tiempo.

 


Acerca de Olga Ferrera

Facilitadora del cambio de Actitud. Coach en Orientación Profesional. Prospectora de empleo. Gestión del Cambio y Marca Personal para el Empleo.

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