Lo que deberías saber para mejorar tu nivel de empleabilidad 2


“Attitude is a little thing that makes a big difference”.

Winston Churchill

 

Empleabilidad_semáforo

 

En el mercado laboral en que nos movemos, si aun no has cambiado la visión tradicional sobre el empleo y no has puesto aun el foco en el desarrollo y mejora de tu empleabilidad, debes ponerte manos a la obra cuanto antes.

Olvídate de la idea de aferrarte desesperadamente a un trabajo, a una empresa, o a una carrera profesional. Eres el arquitecto de tu vida. No dejes que otros la diseñan por ti.

Lo que ahora importa es tener las habilidades competitivas necesarias para encontrar ese trabajo. Eso nos lleva a pasar del CV tradicional a la actitud y las competencias y con ello al desarrollo de nuestra empleabilidad. A ser una persona proactiva.

En primer lugar tendrás que hacerte dos preguntas, qué evalúan a la hora de buscar talento los reclutadores, seleccionadores y headhunters y en qué forma.

Evalúan una serie de competencias que van asociadas a los que son considerados trabajadores eficaces, y siempre, y esto grábatelo a fuego, independientemente del puesto de trabajo o las funciones a desarrollar.

Lo que buscan es:

 

  • A los mejores a la hora de realizar su trabajo,
  • a los que están dispuestos a trabajar duro
  • y a los que mejor se relacionan con los demás.

 

Estas tres dimensiones de la empleabilidad y el éxito profesional están estrechamente relacionadas con rasgos psicológicos generales. El primero se relaciona con el coeficiente intelectual, la curiosidad y los diferentes estilos a la hora de tomar de decisiones; el segundo a la motivación y la ambición y la tercera a la inteligencia emocional y las habilidades sociales.

Desde que Daniel Goleman popularizó el concepto, los seleccionadores han estado prestando mucha atención a la inteligencia emocional, y con razón. Ya que está demostrado que la IE está vinculada en general al desempeño del trabajo, al potencial empresarial y al talento para el liderazgo. Además, su importancia no se limita a funciones específicas.

 

 Desarrollar una carrera profesional resiliente

Empleabilidad_MillenialsAdemás, deberás ser un trabajador resiliente. Olvídate de la idea de la dedicación exclusiva al aprendizaje continuo, tienes que estar dispuesto a reinventarte para seguir el ritmo del cambio y asumir la responsabilidad de la gestión de tu carrera profesional.

  • Mantenerse bien informado sobre las tendencias del mercado y conocer cuáles son las habilidades y comportamientos que están buscando las organizaciones.
  • Conocer la oferta y la demanda, cualquier información que sea relevante acerca de las ocupaciones que nos hemos marcado como objetivo.
  • Dominio del proceso de búsqueda de oportunidades. Manejando las herramientas, recursos y canales adecuados. Olvídate del discurso trasnochado sobre no querer estar en redes sociales.
  • Ser consciente de las propias capacidades (fortalezas y debilidades) y tener un plan para mejorar nuestro rendimiento y con ello a largo plazo tu empleabilidad.
  • Tener la voluntad y la capacidad de responder con rapidez y flexibilidad a las necesidades cambiantes de las empresas, sobre todo de tus empresas objetivo.

 

 ¿Cómo puedes medir entonces tu nivel de empleabilidad?

Si tenemos en cuenta todas las variables que interactúan a la hora de mejorar tu nivel de empleabilidad podemos obtener la siguiente ecuación:

 

                          Empleabilidad = (H + C + CP + PB + N) x A

 

Donde:

 

H + C =  PERFIL PROFESIONAL (Habilidades + Conocimientos)

Tendrás que tener en cuenta cuáles son tus necesidades de aprendizaje y desarrollo para así mejorar tu perfil profesional. Ya que en la actualidad el conocimiento y las habilidades se quedan obsoletos en cuestión de meses. Esto hace que la necesidad de aprender rápidamente y de forma continua sea más importante que nunca.

 

CP: COMPETENCIAS PROFESIONALES

Desarrollando las competencias deseables o necesarias para el puesto de trabajo al que optas, obtendrás un aprendizaje sólido orientado a los resultados y a la satisfacción profesional y personal.

 

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PB: PERSONAL BRANDING

Tenemos el poder de determinar y controlar nuestra propia reputación, ya sea a través de nuestras acciones en los eventos en que participamos o a través de lo que escribimos en nuestras redes sociales. Ten en cuenta que en todos los entornos en los que te mueves, desde tu perfil de Facebook, tu web, etc, tomas decisiones que afectan a tu marca personal.

 

Lo que mejor funciona a la hora de trabajar o desarrollar nuestra marca personal es la autenticidad. Tienes que estar cómodo, porque es muy difícil pasar el día entero fingiendo ser alguien que no eres, más que nada por que eso te dejará agotado y no tendrás energía para cumplir con los objetivos de tu plan de acción.

Pregúntate por qué quieres ser conocido, qué es lo que te diferencia de los demás. En otras palabras, ¿qué habilidades, capacidades, conocimientos y actitudes tienes que harán que otros quieran trabajar contigo? ¿Cuál es tu propuesta de valor?

Y si estás realmente entusiasmado con lo que estás haciendo (Blog, LínkedIn, Twitter…), se notará y eso hará que atraigas a otras personas hacia ti.

 

N: NETWORKING

La gente es social por naturaleza. Está bien hacer contactos a través de las redes sociales profesionales, pero el ser humano tiene hambre de conversaciones reales y relaciones reales. Simplemente tienes que ser auténtico, genuino y sincero.

 

A: ACTITUD

Es la variable más importante dentro de nuestra ecuación, el “efecto actitud”, ya que todas las demás variables aumentan enormemente cuando mejora nuestra actitud.

 

Por tanto, si no tienes desarrolladas todas las variables o no las trabajas, tu nivel de empleabilidad se verá reducido y te será más difícil encontrar el trabajo que buscas.

En cambio, si las trabajas todas, tus posibilidades aumentarán…

 

No te olvides de mí… soy tu empleabilidad 😉

 


Acerca de Olga Ferrera

Facilitadora del cambio de Actitud. Coach en Orientación Profesional. Prospectora de empleo. Gestión del Cambio y Marca Personal para el Empleo.


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2 ideas sobre “Lo que deberías saber para mejorar tu nivel de empleabilidad

    • Olga Ferrera Autor

      Muchas gracias por tu comentario y por supuesto que es una posibilidad que contemplo.
      De momento puedo decirte que se puede empezar trabajando el autoconocimiento, desarrollo de competencias personales, competencias digitales… Hay que saber desde donde se parte y que cada persona es única y tiene sus tiempos. Saludos!