Sobreviviendo a la inestabilidad laboral


Ójala alguien, algún día,

tenga la maravillosa y estúpida

idea de preguntarnos cómo nos gustaría estar.

En lugar de cómo estamos.

___ Irene X

Expectativas muy altas

¿Qué ha pasado? ¿Dónde está el problema? Te dijeron que si te esforzabas unos años y estudiabas, podrías conseguir un trabajo bien remunerado y que podrías trabajar en aquello que más te gusta.

Sobreviviendo_inestabilidad_laboral

Podrías conseguir tener un estatus, una casa, un coche, viajar y disfrutar de tu tiempo libre.

Te vendieron que podías llegar donde quisieras, que si te lo proponías y lo deseabas con todas tus fuerzas lo lograrías.

Las expectativas creadas parece que son ahora el problema. Te marcaste unas expectativas muy altas y claro, ahora te encuentras con que todo eso no va a ser tan fácil. Que conseguir ese trabajo que te proporcionaría ese estatus, y que te llevaría a todo lo demás no resulta tan sencillo.

Tienes que reajustar las expectativas, porque todo eso que te vendieron no tiene mucho de real, al menos no en el mundo en el que tú te mueves.

Pero, ¿quién marcó esas expectativas, tú o el sistema?

La crisis acabó con tus expectativas, trajo trabajo precario y aumentó la brecha social. Y es que según los últimos datos publicados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) España es el tercer país de la UE con más trabajadores pobres y parece ser que una de las causas son los contratos precarios que se ofrecen.

Casi 3 millones de personas tienen empleo a tiempo parcial, no por elección propia, más bien porque es lo que se ofrece. Entre los datos presentados se habla de que más del 60% de los trabajadores a tiempo parcial lo son de manera forzosa. Que te lo digan a ti, que preferirías tener un trabajo a tiempo completo más que esos contratos que te ofrecen y con unos salarios irrisorios (eso en el mejor de los casos).

Inestabilidad laboral

Los jóvenes son trabajadores pobres.

Los jóvenes son trabajadores pobres

Las empresas y organizaciones han trasladado sus riesgos y la inestabilidad de los mercados a los trabajadores; a las personas, que al final son las que hacen que su cuenta de resultados devuelva beneficios. Han estirado y están estirando mucho la cuerda… y las consecuencias están ahí tanto para las empresas como para los trabajadores.

Consecuencias de la precariedad:

  • Flexibilidad extrema
  • Disponibilidad total
  • Salarios muy bajos
  • Falta de compromiso
  • Bajas expectativas laborales
  • Falsas contrataciones temporales

Todos os habréis enfrentado en vuestros procesos de búsqueda activa de empleo a algunos de esos departamentos de Recursos Humanos, que no responden a tus autocandidaturas, que no están para tus llamadas y menos para citarte con ellos.

Que nunca tienen tiempo para dar feedback después de descartarte a la mitad de un proceso y que, en definitiva, tantas veces te han tratado más como un producto de usar y tirar que como a una persona.

Recursos Humanos

Te han ignorado, se han mostrado distantes contigo y han estado muy alejados de tu realidad.

Y ahora les resulta complicado entender por qué algunos hacen lo mismo con ellos. Dicen que es una cuestión de edad y cultura, que son los millennials los que pasan de ellos, que les dejan colgados en mitad de un proceso sin avisar y desaparecen sin más. Que se han vuelto muy selectivos.

A esto de desaparecer sin más en medio de un proceso de selección o de un trabajo, algunos lo llaman ghosting laboral’. Antes lo practicaban sólo los reclutadores y ahora también lo hacen los candidatos, quid pro quo, no nos rasguemos las vestiduras…

El proceso de selección es bidireccional. Yo te elijo, tú me eliges… ¿Qué ofreces? Tú tienes un problema y yo puedo resolverlo. Eso es todo.

Ahora esto es noticia, en cambio antes cuando te ignoraban nadie hablaba de ello. Que si los millenials no se comprometen, que si resulta que la generación Z son unos desleales…

¿No será que las condiciones que ofrecen no son las adecuadas, o que sus organizaciones no son capaces de entender qué buscan los candidatos y no ofrecen condiciones atractivas adaptadas a los perfiles que quieren captar?

¿Por qué se rechazan o aceptan ofertas de empleo u organizaciones?

  • Falta de ética y honestidad (Ética empresarial)
  • Flexibilidad laboral. Work-life balance
  • Autonomía
  • Salarios precarios
  • Métodos de trabajo: Métodos arcaicos, trabajo por proyectos, trabajo en remoto, etc…
  • Desarrollo profesional (planes de carrera, crecimiento…)
  • Valores de la organización (diversidad, equidad, RSE..)
  • Tipos de gestión/liderazgo
  • Buen ambiente/clima laboral vs. Ambiente laboral rígido

Estarás pensando que cuando no tienes trabajo es difícil actuar así y tienes que aceptar lo que te ofrecen. Y estoy de acuerdo, pero vas a seguir buscando porque no existe compromiso alguno por tu parte y es entonces cuando llegado el momento te marcharás y encima se preguntarán que por qué, con lo bien que te trataban. A ver si se dan cuenta que actuar así no les llevará a conseguir mejores resultados organizacionales.

Emprender por obligación

Por otro lado, te tentarán con la idea de emprender. Ya que no existen oportunidades perfectas, qué mejor forma de conseguir el trabajo que te gusta y en el que puedes desarrollar todos aquellos conocimientos que tienes al mismo tiempo que disfrutas haciéndolo, que creándolo tú mismo. Y es cuando te lanzas sin red, porque como te lo han pintado tan fácil y sencillo…

Emprender es fácil

No te equivoques, sólo ves la parte bonita y no ves todo el trabajo que hay detrás (gestionar el riesgo, la incertidumbre, conseguir clientes, tener suficiente visibilidad, la competencia, etc…)

Y cuando hablo de emprender no me estoy refiriendo a dejar tu trabajo, después de meditar y valorar los riesgos, aunque sea un trabajo precario, en el que no haces lo que te gustaría, donde no te dejan desarrollar tus ideas o donde no valoran tu talento; sino de como no tengo otra cosa, quizás la idea de emprender me salga bien… ¡Error!

Y si no te he convencido puedes leer este artículo de Virginia Cabrera Nocito donde nos habla de la sensatez a la hora de dejar un trabajo por perseguir una pasión.

Emprender es una alternativa de futuro, ya que dentro de nada la mayoría seremos empresas unipersonales trabajando por proyectos, o para otras empresas en momentos puntuales de nuestra carrera profesional. Pero si ahora decides tomar ese camino que sea meditado y no porque no tienes otra alternativa…

Pero, sobre todo, tratemos de humanizar el trabajo, propio o por cuenta ajena, recuperar lo que se hemos perdido y acortar las diferencias entre trabajadores.

Y no te lances en pos de cantos de sirena…

Hay más enemigos en la piel de los testigos
que entre aquellos que juraban contra ti.
Ven a verme un día, yo te espero de por vida,
sé que nadie tiene claro a dónde ir.
A dónde ir…


Acerca de Olga Ferrera

Facilitadora del cambio de Actitud. Coach en Orientación Profesional. Prospectora de empleo. Gestión del Cambio y Marca Personal para el Empleo.

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.